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    東莞:5年內建成國家級人力資源服務產業園,高盛·松湖智谷作為首選落地園區

    日期:2021-10-29 閱讀量:

    東莞市高盛集團

    從10月27日召開的東莞市人力資源服務業發展工作領導小組第一次全體會議獲悉,根據會議審議通過的《東莞市人力資源服務產業園先行區建設工作方案》,東莞將圍繞“扶持新業態,做強中高端”兩大核心部署,通過建設“一先行區、兩基地、三平臺”,即一個人力資源服務產業園先行區;人力資源服務機構集聚和職業技能培訓交流兩個基地;人力資源綜合服務、人力資源供需對接、人力資源服務機構合作三大平臺。力爭先行區集聚各類人力資源服務機構不少于40家,年營業收入不少于20億元,每年為約2萬家次企業提供50余萬人次的各類服務,5年內建設成為國家級人力資源服務產業園。

    根據會議精神,東莞將以建設市級人力資源服務產業園先行區為抓手,加快發展人力資源服務業,塑造健康高效的人力資源服務產業生態,提升人社效能。具體將從八方面著手:

    一是健全政策體系,加強行業發展的統籌規劃,制定出臺人力資源市場管理辦法等配套政策;

    二是建設產業平臺,將松湖智谷人力資源服務產業園打造為國家級產業園,鼓勵條件成熟的鎮街(園區)打造各具特色的產業園區;

    三是打造服務品牌,開展人力資源服務合作交流會、人力資源服務創新大賽,建立機構聯系交流平臺、員工素質提升平臺、產業對接平臺、對外宣傳平臺、電子交易平臺、溝通合作平臺等“一會一賽六平臺”;

    四是扶持產業壯大,重點引進一批綜合性人力資源服務骨干機構,支持有條件的人力資源服務機構進行現代企業制度改革;

    五是規范行業秩序,全面推行“放管服”改革和誠信等級評定工作;

    六是促進供需對接,培育和挖掘企業使用人力資源服務的習慣和能力,促進優質人力資源服務機構與企業深度對接;

    七是降低企業用工成本,規范人力資源服務秩序和行業發展;

    八是強化人力效能導向,通過發揮企業、行業協會、院校等力量,探索建立企業人力人才效能綜合評價體系。

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    松湖智谷產業園作為大灣區產業集約化發展、工業上樓、產業轉型升級示范基地,積極響應中國制造2025的號召,先行先試工業上樓創新模式,突破土地瓶頸,向天空要發展、要產值,已成為粵港澳大灣區工業上樓的標桿典范,并成為全國產業轉型升級示范園區,先后獲得“15次國家級/省級,28個省,千余次市縣級及全球&全國500強企業”的參觀交流學習。

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    打造“摩天工廠” 向天空要發展

    松湖智谷作為大灣區工業上樓、產業轉型升級的示范項目,積極響應中國制造2025和產業轉型升級,先行先試工業上樓創新模式,嘗試突破土地瓶頸,向天空要發展、要產值,為東莞乃至全國提出的“產業用地全生命周期管理機制”做出有益嘗試。產業園區以10層以上的現代化工業大廈為主,相比之前三到五層的工業廠房,一體化解決層高、承重、隔振、吊裝、物流等問題,讓大型機械設備上到高層,輕松實現工業上樓。據松湖智谷產業園總經理夏裕雄介紹,目前園區首批投產的企業2021年上半年產值達28億元,納稅達到了2.3億元。

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    ——松湖智谷項目簡介——

    松湖智谷是廣東省重大產業項目、東莞市產業轉型升級示范基地,項目總投資159億元,將打造成為180萬㎡產城人融合智造新城。作為大灣區工業上樓、產業轉型升級示范基地,松湖智谷先行先試工業上樓創新模式,突破土地瓶頸,向天空要發展、要產值,已樹立于大灣區工業上樓的標桿典范,并成為全國產業轉型升級示范園區。截至2021年8月,項目已正式簽約企業達365家,已形成以智能制造裝備、高端電子信息、新材料、 5G大數據、物聯網、研發總部為主導的5+N 產業體系。其中國家高新技術企業76家,規模以上企業62家,行業龍頭企業25家,市鎮“倍增計劃”企業12家,科研實驗室25個,并有多家是華為、VIVO、小米、富士康等品牌企業的供應商。園區將為企業打造一個“我的上下游,就在我的上下樓,最遠不超過隔壁那棟樓”的產業生態,未來將建設成1800家企業共贏生態圈。

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